Código de conduta

ESCOPO DO CÓDIGO DE CONDUTA

Este Código aplica-se a todos os terceiros — como fornecedores, contratados e agentes (doravante "Parceiros") — que colaboram regularmente com o Haarslev Group A/S e qualquer uma de suas subsidiárias, atuais e futuras ("Haarslev Industries").

Responsabilidade e boa reputação para confiabilidade corporativa são fundamentais para o nosso sucesso e nossa capacidade de criar valor duradouro para clientes, acionistas, funcionários e o público em geral. As políticas e princípios aplicáveis aos nossos Parceiros, pelos quais aspiramos estabelecer e manter a confiança mútua entre nós e todas as nossas partes interessadas, estão resumidos no Código de Conduta dos Parceiros da Haarslev Industries (doravante “Código”).

O Código fornece orientação sobre a conduta exigida de nossos Parceiros para garantir que todos os assuntos envolvendo a Haarslev Industries sejam gerenciados de acordo com o mais alto padrão ético.
Esperamos que nossos Parceiros reconheçam nossos valores e compartilhem nosso compromisso com a realização de negócios de modo ético, legal e socialmente responsável.
É tarefa de nossos Parceiros implementar e manter programas para garantir que esse Código seja cumprido e que o conteúdo e a compreensão dos princípios deste Código sejam comunicados a todos os funcionários relevantes por meio de informações e treinamento relevantes.

Recomendamos que nossos Parceiros implementem as normas deste Código com seus próprios parceiros de negócio, incluindo fornecedores e contratados.
Acreditamos verdadeiramente que a implementação deste Código em relação aos nossos Parceiros criará valor para todas as partes - é um passo em direção ao estabelecimento de um relacionamento sustentável e duradouro com nossos Parceiros.
Pretendemos verificar se nossos Parceiros cumprem as normas deste Código, bem como as leis e regulamentos aplicáveis.

PRINCÍPIOS DE NEGÓCIO

COMBATE A CORRUPÇÃO E SUBORNO

Temos tolerância zero para atividades corruptas.
Esperamos que nossos Parceiros evitem participar ou endossar quaisquer práticas corruptas. Consequentemente, nossos Parceiros nunca oferecem nem aceitam subornos, recompensas ou benefícios para obter negócios ou qualquer outra vantagem inadequada - direta ou indiretamente.

PRESENTES, ENTRETENIMENTO E OUTRAS CORTESIAS DE NEGÓCIO

Nossos Parceiros nunca aceitam nem oferecem presentes, favores, entretenimento, hospitalidade ou qualquer outro tipo de cortesia de negócio que possa afetar ou parecer afetar inadequadamente o resultado de decisões de negócio.
Nossos Parceiros nunca oferecem, aceitam nem fornecem a ninguém dinheiro ou equivalentes em dinheiro (por exemplo, vales-presente, cheques bancários, cheques de viagem ou empréstimos de dinheiro).

LAVAGEM DE DINHEIRO

Nossos Parceiros não aceitam, apoiam nem facilitam lavagem de dinheiro e estão empenhados em cumprir plenamente as leis antilavagem de dinheiro em todo o mundo.
Proibimos estritamente nossos Parceiros, em nosso nome, de envolver-se intencionalmente em transações que facilitem a lavagem de dinheiro ou que possam resultar no desvio ilegal de ativos.

TRIBUTAÇÃO

Nossos Parceiros devem cumprir a legislação fiscal e os regulamentos de cada país em que operam.

PRÁTICAS DE CONCORRÊNCIA LEAL

Apoiamos a concorrência leal e livre, que seja ética e legal, e esperamos que nossos Parceiros façam o mesmo.
Nossos Parceiros não se envolvem em acordos de fixação de preço, divisão de mercado ou práticas anticoncorrência similares.

INFORMAÇÕES CONFIDENCIAIS

Informações patrimoniais e confidenciais da Haarslev Industries constituem informações relativas à Haarslev Industries ou a seus produtos ou negócios que geralmente não estão disponíveis a terceiros, seja verbalmente, como cópia impressa ou em formato eletrônico, como planos de negócios, contratos com clientes, segredos comerciais e cifras de vendas.
Qualquer informação confidencial relativa às operações comerciais atuais e futuras da Haarslev Industries deve ser mantida em estrita confidencialidade pelos nossos Parceiros e só pode ser usada em conexão com a colaboração com a Haarslev Industries.
A obrigação de confidencialidade continuará em vigor mesmo depois que a colaboração com a Haarslev Industries tiver terminado.
Um Acordo de Confidencialidade deverá ser assinado pelo Parceiro e pela Haarslev Industries antes que qualquer informação confidencial seja divulgada entre as partes.

ENVOLVIMENTO POLÍTICO

A Haarslev Industries observa estrita neutralidade com relação a partidos e candidatos políticos. Nem os nomes, nem os recursos da Haarslev Industries serão usados para promover os interesses de partidos políticos ou candidatos.

DIREITOS DE PROPRIEDADE INTELECTUAL

Nossos Parceiros confirmam que têm a propriedade ou têm todos os direitos necessários ao uso de quaisquer direitos de propriedade intelectual que possam usar como parte da colaboração com a Haarslev Industries.
Ademais, nossos Parceiros reconhecem e respeitam os direitos de propriedade intelectual da Haarslev Industries.

REPRESENTAÇÃO DOS PRODUTOS DA HAARSLEV INDUSTRIES

Quaisquer declarações feitas por Parceiros – especialmente nossos agentes – em relação aos produtos e serviços da Haarslev Industries precisam ser atuais, precisas e não enganosas ou falsas.

CONFORMIDADE LEGAL

Esperamos que nossos Parceiros cumpram as leis e regulamentos aplicáveis a seus negócios.

CONTROLES DE IMPORTAÇÃO E EXPORTAÇÃO

A conformidade com as leis e regulamentos de exportação/importação é fundamental para garantir que todas as partes mantenham privilégios de exportação e importação, bem como a capacidade de participar do mercado global.
Esperamos que nossos Parceiros cumpram plenamente qualquer controle de importação e exportação aplicável e os regulamentos associados.

​​​​​​​TRANSPARÊNCIA

Nossos Parceiros precisam estar plenamente cientes de todos os locais e empresas envolvidos em sua rede de produção e devem ser capazes de oferecer um plano detalhado e completo de sua cadeia de fornecimento a pedido.

PRINCÍPIOS DE DIREITOS HUMANOS E DIREITOS NO LOCAL DE TRABALHO

DIREITOS HUMANOS

Esperamos que nossos Parceiros apoiem e respeitem a proteção da Declaração dos Direitos Universais das Nações Unidas e Convenções Fundamentais da Organização Internacional do Trabalho (ILO), e que as empresas de nossos Parceiros não sejam cúmplices de abuso de direitos humanos.

DIVERSIDADE E NÃO DISCRIMINAÇÃO

A Haarslev Industries reconhece a diversidade como um ponto forte.
Nossos Parceiros não aplicarão qualquer discriminação contra seus funcionários nem se envolverão em qualquer assédio de seus funcionários com relação a raça, origem étnica, sexo, incapacidade, orientação sexual, religião, opinião política, maternidade, origem social ou qualquer característica similar.
Esperamos que nossos Parceiros não tolerem assédio físico, psicológico, sexual ou verbal nem ameaças ilegais feitas contra ou entre os funcionários de Parceiros.

TRABALHO FORÇADO OU INFANTIL

O uso de trabalho infantil não será tolerado.
A idade mínima para os funcionários de nossos Parceiros será de acordo com a Convenção da ILO ou a idade especificada pela legislação local, se for superior.
O emprego de jovens por nossos Parceiros não deve prejudicar a educação ou o desenvolvimento dos jovens.
Esperamos que nossos Parceiros não usem, nem se beneficiem, de qualquer trabalho forçado ou involuntário, inclusive qualquer forma moderna de escravidão, como tráfico.
Nossos Parceiros não reterão a identificação nem os documentos de viagem de seus funcionários, e esses funcionários estarão livres para deixar o emprego depois de dar aviso razoável, conforme exigido pela lei e pelo contrato de trabalho.

PRÁTICA NO LOCAL DE TRABALHO

Nossos Parceiros devem fornecem um local de trabalho seguro e saudável para seus funcionários e integrar práticas de gestão de saúde e segurança em seus negócios.
Esperamos que os funcionários de nossos Parceiros se apresentem para trabalhar livre da influência de drogas ilegais ou substâncias controladas, ou de abuso de medicamentos receitados ou sem receita ou álcool.
Nossos Parceiros não estão autorizados a portar armas de fogo ou outras armas, incluindo facas ou quaisquer outros artefatos usados principalmente para causar ferimentos, em qualquer uma das instalações da Haarslev Industries ou em qualquer local de trabalho da Haarslev Industries sem a aprovação prévia por escrito da Haarslev Industries.

RESPONSABILIDADE SOBRE PRODUTOS

Esperamos que nossos Parceiros realizem a diligência devida ao projetar, fabricar e testar produtos para fornecer proteção contra defeitos de produtos que possam prejudicar a vida, a saúde ou a segurança de pessoas ou do meio ambiente.

LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO

Nossos Parceiros devem respeitar o direito de seus funcionários de se organizarem ou de se unirem a associações ou acordos coletivos ou individuais se assim desejarem.

HORÁRIO DE TRABALHO, SALÁRIOS E REMUNERAÇÃO

Esperamos que nossos Parceiros cumpram todas as leis, contratos e normas industriais aplicáveis a horário de trabalho, salários e remuneração.

ENVOLVIMENTO DA COMUNIDADE

Incentivamos nossos Parceiros a serem membros responsáveis das comunidades onde operam por meio de parcerias focadas em âmbito local e nacional.

PRINCÍPIOS AMBIENTAIS

Esperamos que nossos Parceiros façam o possível para minimizar e prevenir seu próprio impacto negativo no meio ambiente, desde aquecimento de edifícios, consumo de eletricidade e gestão de resíduos à fabricação e manuseio de bens, distribuição de serviços e quaisquer outras atividades associadas a seus negócios.
Esperamos que nossos Fornecedores integrem considerações ambientais em suas atividades e se esforcem para obter melhoria contínua minimizando quaisquer efeitos adversos de suas atividades no meio ambiente.
Nossos Parceiros devem cumprir todas as leis e regulamentos ambientais locais e nacionais relevantes, bem como as exigências de licenças e autorizações ambientais.

VIOLAÇÃO DO CÓDIGO

A Haarslev Industries considera qualquer violação deste Código um assunto muito sério. Qualquer violação pode colocar a Haarslev Industries, sua marca, seus funcionários e seus produtos ou serviços em risco considerável.
Cada um de nossos Parceiros é responsável por seu próprio comportamento.
Em casos de violação grave deste Código, a Haarslev Industries — após a descoberta — contatará o Parceiro em questão imediatamente e, sujeito a cláusulas contratuais prevalecentes, solicitará que a prática seja terminada e estabelecerá um diálogo com o objetivo de impedir que o isso ocorra novamente.
A Haarslev Industries fará o possível para encerrar o relacionamento comercial com Parceiros que repetida e intencionalmente violem o Código e se recusem a colaborar com a Haarslev Industries na implementação de planos de melhoria. Esses Parceiros também podem estar sujeitos a processos legais.

IDIOMA

O idioma original deste documento é o inglês. Se traduzido, a versão em inglês prevalecerá no caso de controvérsias.

SUPORTE

Se você tem perguntas a respeito do Código, entre em contato com o Departamento Jurídico da Haarslev Industries.

COMPROMISSO COM O CÓDIGO

O Parceiro confirma que recebeu, leu e compreendeu o Código e que ele ou ela observará e aceitará todos os princípios e exigências do Código

Versão: abril de 2022 Data da revisão: 05.21.2024